Распечатать материал
Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о гибких условиях труда для родителей
Половина участниц исследования Аналитического центра НАФИ и компании «Сибур» назвали гибкий график и частичную занятость наиболее востребованными мерами корпоративной поддержки родительства. Выплаты при рождении ребёнка и финансовые бонусы отметили 47%. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ в опросе участвовали 520 женщин в возрасте 25–40 лет, находящихся в декрете или вышедших из него. Среди работающих участниц 52% поставили гибкий график или неполный рабочий день на первое место, при этом 28% сообщили о доступности таких условий. Информация опубликована ТАСС.
«Корпоративная поддержка родителей особенно значима, когда помогает совмещать семейные обязанности и профессиональную деятельность. Гибкие условия требуют понятных договорённостей между работником и работодателем. Важно оценивать не только наличие мер в документах компании, но и реальную возможность сотрудников ими пользоваться», — прокомментировала заместитель декана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.
517