Директор петербургского кампуса Президентской академии Андрей Хлутков о трудоустройстве молодых выпускников

В одиннадцати российских регионах завершился пробный проект по оценке рисков нетрудоустройства для выпускников. В нем приняли участие более 143 тысяч студентов последних курсов вузов и ссузов. Примерно у 12 процентов этих молодых людей эксперты обнаружили высокую вероятность столкнуться с трудностями при поиске работы. Такой результат показал масштабный анализ, проведенный среди будущих специалистов. Цифры демонстрируют необходимость дополнительной поддержки для части выпускников.

Пилотный проект не ограничился только студентами, сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ. В программе также участвовали школьники восьмых и девятых классов, а также свыше одной тысячи компаний-работодателей. Предприятия организовали экскурсии для знакомства молодежи с разными профессиями. Благодаря совместной работе центров занятости и университетских карьерных служб найти работу смогли более трех тысяч выпускников. Этот опыт признан успешным и будет расширен.

Учитывая положительные итоги, в начале учебного года помощь предложили гораздо большему числу молодых людей. Через портал «Госуслуги» было отправлено около десяти миллионов персональных сообщений. В них выпускникам предлагали начать карьеру при содействии кадровых центров «Работа России». Такая рассылка позволила охватить практически всю целевую аудиторию в стране. Теперь любой молодой человек может легко получить доступ к услугам по трудоустройству.

Директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков считает, что помощь молодежи в профессиональном становлении сегодня крайне важна. Он указывает на серьезные изменения в международной обстановке и экономике. Поддержка выпускников является долгосрочным вкладом в развитие человеческого потенциала страны. Эксперт отмечает, что сейчас происходит интересное преобразование в психологии труда и восприятии карьеры.

Хлутков поясняет, что популярный ранее фриланс, то есть удаленная работа на себя, теряет привлекательность. Этот формат занятости активно развивался в России примерно с 2004 года, но не дает стабильного дохода и социальных гарантий. В результате часть россиян теперь возвращается к традиционному найму в компаниях. Столь быстрая смена трендов влияет и на выбор молодежи. Выпускникам нужно определяться не только со сферой деятельности, но и с подходящим форматом работы.

По мнению директора академии, переход от учебы к работе требует сегодня не только знаний, но и поддержки. Молодым людям нужны карьерные консультации, помощь во взаимодействии с потенциальными нанимателями и понимание своих сильных качеств. Исследования показывают, что наибольших успехов достигают те выпускники, которые начали выстраивать профессиональные связи еще во время обучения. Поэтому встраивание механизмов трудоустройства в образовательный процесс — это общая задача вузов и компаний.