Цифровую грамотность населения подтянут чиновники и работодатели

Современный технологический прогресс и глобальная цифровая трансформация создают для властей непростую проблему: необходимо обеспечить рост компетенций граждан в области цифровых технологий. Решением может стать формирование специализированной государственной программы наряду с разработкой Национальной стратегии, направленной на развитие цифровых компетенций. Эффективным подходом представляется применение властями механизмов «мягкой силы» – когда обучение сотрудников осуществляется силами компаний-работодателей при соответствующей государственной мотивации.
Эксперты АНО «Цифровая экономика», выступающего связующим звеном между деловыми кругами и властными структурами, представили аналитический материал под названием «Белая книга цифровой грамотности». В данном исследовании представлен анализ различий между полами, поколениями и территориями в степени владения цифровыми компетенциями среди граждан, а также предложения по их развитию и обзор главных проектов в области электронной грамотности на международном и российском уровне. Исследователи определяют электронную грамотность как комплекс умений, знаний и подходов, которые дают возможность индивиду грамотно, безопасно и с критическим мышлением применять технологические решения, средства связи и интернет-платформы в профессиональной деятельности, образовательном процессе и бытовых ситуациях.
В числе мер, предлагаемых специалистами, значатся разработка специализированной общенациональной программы и стратегического документа, совершенствование управления персоналом в контексте цифровизации (установление показателей эффективности по электронной грамотности для региональных руководителей, обновление методов оценки квалификации государственных работников).
Выдвинута идея стимулирования компаний к организации внутрикорпоративного обучения цифровым технологиям и финансированию профильного образования работников в сторонних учреждениях. Следовательно, концепция предполагает применение государственных механизмов косвенного влияния для развития цифровых компетенций персонала через вовлечение работодателей.
Обобщен опыт реализации инициатив на уровне регионов и муниципалитетов России: волонтерская деятельность, образовательные программы для людей старшего возраста и прочие направления. Корпоративные образовательные инициативы базируются на практике международных компаний, которые реализуют масштабные проекты по развитию цифровых компетенций персонала.
Для успешного перехода к цифровой экономике критически важно обеспечить всеобщий доступ граждан к её возможностям, при этом приоритет должен отдаваться социально незащищённым группам и жителям отдалённых регионов – именно поэтому требуется развивать действующие инструменты и увеличивать масштаб их применения. Правительство придаёт первостепенное значение вопросам защиты от киберугроз. В настоящее время государственные структуры внедряют различные инициативы по развитию компьютерной грамотности граждан: работники бюджетной сферы проходят специализированное обучение применению технологий машинного обучения, в высших учебных заведениях функционируют специализированные подразделения цифрового профиля, а для учащихся средних школ доступна образовательная платформа «Код будущего» в дистанционном формате.
«Модернизация экономики через внедрение цифровых технологий требует от руководства страны обеспечения роста технологической компетентности всех слоёв общества. Компаниям сегодня критически важно внедрять образовательные инициативы в сфере цифровых технологий, при этом учебные курсы должны разрабатываться для трёх категорий слушателей: начинающих, имеющих опыт и высококвалифицированных специалистов. Привлечение специалистов со стороны и из числа собственных кадров для развития персонала помогает удерживать ценных профессионалов и обеспечивать актуальность их квалификации на рынке», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.