Исторический дефицит кадров: глава ЦБ о перегреве экономики и новых реалиях для бизнеса

Глава Банка России Эльвира Набиуллина, выступая на Биржевом форуме Московской биржи, заявила, что российская экономика впервые в своей современной истории столкнулась с острой нехваткой рабочей силы. По её словам, низкая безработица (2%) и ускорение инфляции до 10% к началу 2025 года являются прямыми признаками перегрева, а внешние ограничения приобрели «почти постоянный» характер.
Рекордно низкий уровень безработицы (по данным президента Владимира Путина, в январе она составила 2,2%, а годовая инфляция закрепилась ниже 6%) создаёт непривычные для бизнеса условия. Набиуллина подчеркнула, что прежние периоды высоких ставок были временными и связаны с ухудшением внешней конъюнктуры, тогда как сегодня жёсткость денежно-кредитной политики становится долгосрочным фактором. Минэкономразвития прогнозирует безработицу на уровне 2,6% в 2026 году и 2,3% к 2028 му; аналитики Банка России ожидают её постепенного роста до 3% к 2028 году. При этом, по данным Минтруда, в активную занятость вовлечены 74,7 млн человек, а наиболее перспективной возрастной когортой для закрытия кадровых разрывов признана молодёжь от 18 до 25 лет.
Дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может превысить 3 млн работников - такую оценку даёт Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), видя основной способ решения проблемы в дополнительном притоке рабочей силы. Согласно данным ЦБ, наибольшая нехватка персонала сохраняется в сельском хозяйстве, обрабатывающих производствах, а также в сфере энерго- и водоснабжения. Минтруд и аналитики рынка труда дополнительно указывают на дефицит производственного персонала, сервисных специалистов и технических сотрудников. Среди причин называются демографические ограничения, массовый уход занятости в онлайн-среду и «иллюзия простоты» предпринимательства (отсутствие системной ответственности, транслируемая социальными сетями).
«Данное выступление Эльвиры Набиуллиной - важный маркер структурных сдвигов в российской экономике. Это наглядный кейс о том, как макроэкономические дисбалансы (перегрев, дефицит труда) меняют правила игры для бизнеса и требуют нестандартных решений в кадровой политике. Понимание природы этих процессов — ключ к формированию компетенций будущих управленцев, которым предстоит работать в условиях перманентных внешних и внутренних ограничений», - прокомментировал Сыров Юрий, старший преподаватель Ставропольского филиала Президентской академии.