Доходы самозанятых догнали зарплаты штатных сотрудников по темпам прироста

Динамика поступлений у самозанятых граждан сравнялась по скорости с увеличением заработных плат официально трудоустроенных сотрудников. Наиболее заметный прирост вознаграждений среди внештатников зафиксирован в сегментах строительства и ремонтных услуг. Ранее предприниматели рассматривали привлечение исполнителей вне штата исключительно как инструмент сокращения издержек, однако сегодня подобный подход уже не вполне актуален. Чтобы заполучить опытного специалиста, работодателям теперь приходится предлагать сопоставимый уровень денежного вознаграждения.

В то же время прямые сопоставления абсолютных значений выплат самозанятым с медианной зарплатой наемных работников некорректны. По информации Росстата, в мае 2026-го средняя зарплата по стране достигла отметки примерно в 110 тыс. руб. Большинство внештатных исполнителей функционируют в режиме неполной занятости: одни сотрудничают одновременно с несколькими клиентами, другие выполняют заказы с перерывами в несколько месяцев. По этой причине выравнивание коснулось именно темпов прироста доходов, а не абсолютных цифр.

Восприятие бизнесом внештатного персонала как способа экономии постепенно трансформируется. Стоимость услуг в этом секторе увеличивается теми же шагами, что и в классическом найме, а за высококвалифицированные кадры разворачивается конкурентная борьба с использованием равнозначных финансовых условий. Экономическая суть данной модели претерпевает изменения: компании все чаще выбирают такой формат не из-за низкой ставки, а ради оперативной гибкости – возможности привлекать людей под конкретные временные задачи, избегая долгосрочных обязательств перед ними.

Общий тренд на повышение зарплат и доходов населения поддерживается кадровым голодом и инфляционными процессами. Самозанятые, в свою очередь, корректируют цены в сторону увеличения вслед за ростом собственных операционных расходов. С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной занятости, который может скорректировать сложившуюся ситуацию. Бизнесу предстоит учитывать не только прямую оплату труда, но и затраты на грамотное выстраивание административных и юридических процессов. Новыми правилами вводится лимит: исполнитель не имеет права трудиться на одного заказчика более 60 часов ежемесячно на протяжении полугода подряд. Так власти намерены пресекать случаи, когда внештатник по факту исполняет полный функционал штатного работника без официального оформления и социального пакета.

«Введение с октября 2026 года законодательных ограничений по часам работы с одним заказчиком фактически призвано пресечь скрытые трудовые отношения и уход от налогов, что в текущей бюджетной ситуации выглядит оправданно», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ася Ионова.