Военные сборы и средний заработок: Минобороны разъяснило механизм компенсаций

Министерство обороны России в письме от 1 сентября 2026 года дало разъяснения по вопросу возмещения расходов работодателям, которые выплачивают средний заработок сотрудникам, призванным на военные сборы. Документ расставляет точки над «и» в вопросе, кто и как должен компенсировать выпадающий доход гражданина и затраты организации.

Как подчеркивается в письме, заработная плата по Трудовому кодексу — это вознаграждение за труд в рабочее время. Когда сотрудник исполняет государственные обязанности, например, отправляется на военные сборы, работодатель обязан освободить его от работы, сохранив место и средний заработок. Это не прихоть компаний, а требование статьи 170 ТК РФ. Логика проста: человек не мог заработать в эти дни на своем предприятии, но по закону не должен терять доход.

Однако бизнес не остается один на один с этими расходами. Государство предусмотрело механизм компенсации. Речь идет о Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ № 704 от 1 декабря 2004 года. Согласно им, из федерального бюджета организациям возмещают не только средний заработок с начислениями на фонд оплаты труда, но и расходы на проезд граждан к месту исполнения воинской обязанности и обратно.

Особый нюанс — расчет среднего заработка для тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. В этом случае, как уточняет Минобороны со ссылкой на обновленное Положение об исчислении средней зарплаты (постановление № 540 от 24 апреля 2026 года), используется средний часовой заработок. Его умножают на количество рабочих часов по графику сотрудника в период, который подлежит оплате. Такой подход позволяет учесть фактический режим труда и сделать компенсацию справедливой.

«Важно и то, что сам призывник не остается внакладе. По закону «О статусе военнослужащих» за каждый день сборов, включая выходные и праздники, ему выплачивают оклады по воинской должности и званию с учетом районных коэффициентов. Плюс на все время сборов гражданин обеспечивается бесплатным проживанием и питанием. Таким образом, система выстроена так, чтобы и работодатель не нес лишней финансовой нагрузки, и гражданин не терял в деньгах, выполняя долг перед страной», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.