В федеральных органах власти Ямала - кадровый голод

Работа в федеральных органах власти Ямала считается престижной. Между тем, именно федеральщики испытывают сегодня острый кадровый голод. Главная причина - низкая заработная плата. Все подробности в репортаже Елены Лысиковой.
Ямальское управление антимонопольной службы. На этом кабинете нет даже таблички - пустует слишком давно. В отделе по соседству свободных мест три. Из них 9 месяцев вакантной остается должность начальника отдела. 
Олег Печерин, руководитель УФАС по ЯНАО: "Уровень оплаты труда низкий - это является одним из факторов, по которому не идут люди сюда".
Последнее плановое сокращение штата оставило в службе 15 сотрудников вместо 20. Но и их сегодня не наберется. Из 12 уволившихся за год 13 принятых. Олег Печерин находит силы шутить: налицо положительная динамика. Несмотря на нехватку рук, регламент работы стараются не нарушать. 
Олег Печерин, руководитель УФАС по ЯНАО: "Регламент нам устанавливает 5 дней от момента приема жалобы до момента вынесения решений. Если учесть, что у нас уже приближается к 300 количество жалоб, то практически ежедневно по одной жалобе мы рассматриваем".
Большинство нынешних сотрудников в этих стенах приобретают свой первый опыт работы. Зарплата в 20-30 тысяч рублей для бывших выпускников лучше, чем ничего.
Андрей Кудрявцев, руководитель управления Росреестра по ЯНАО: "Здесь видно, что у нас несколько ячеек вакантные еще.
Сотрудники должны отработать не менее трех лет и получить соответствующий опыт и знания. Мы не смогли их заполнить полностью, потому что не нашлось столько людей, которые бы отработали столь долгий промежуток времени".
В управлении Росреестра сегодня 20 вакантных мест. Его руководитель показывает анкеты уволившихся. Причина одна и та же - низкая зарплата. Ее сумма в 40 тысяч рублей соответствует средней по 2009 году. За это время численность штата сократилась на 38%, почти настолько же увеличилась нагрузка. Не помог даже переход на электронный документооборот. 

23:30 - рекорд в вахтовом журнале. Судя по записям, рабочий день сотрудников оканчивается не раньше 20 часов. Чтобы помочь справиться с такой нагрузкой, в Росреестре ввели принцип наставничества, когда более опытный сотрудник обязан помочь вновь пришедшему. Но тех, кто остается в свободном плавании, хватает максимум на пару лет. Здесь это средний срок службы. И пока, говорит Андрей Кудрявцев, света в конце тоннеля нет. В ведомстве вновь ожидают сокращений.
Андрей Кудрявцев, руководитель управления Росреестра по ЯНАО: "С 1 января 2015 года на 11,3%. Это 17-18 единиц".
Вдали от федерального центра суть проблемы на местах видится в одном.
Олег Печерин, руководитель УФАС по ЯНАО: "Должны быть какие-то нормативы определения численности работников территориальных органов исходя из валового продукта регионального, исходя из численности хозяйствующих субъектов, которые осуществляют деятельность на территории региона".
Однако в сложившемся положении, говорят сотрудники, есть и свои плюсы. Это быстрый рост по карьерной лестнице и востребованность другими работодателями. Как самых исполнительных и трудолюбивых.