В ТНК-ВР Снабжение приняли новый колдоговор: пунктов стало больше - и все полезные

Причём, как подчеркнула директор департамента по работе с персоналом Альмира Галимова, этот документ, объединивший лучшее, что было в колдоговорах предприятий, стал единым для всех обособленных подразделений, включая филиал ТНК-ВР Снабжение – Региональный центр МТО в Бузулуке.

Как сообщает газета «Нефтяник», в новом договоре не только остались все основные положения, но и произошли существенные позитивные изменения, в частности, по льготным компенсациям. К примеру, увеличены выплаты в части охраны труда. Абсолютным новшеством договора стали пункты о помощи инвалидам. По словам руководителя группы социальных программ Людмилы Георге, на сегодня ТНК-ВР Снабжение единственное среди обществ компании предприятие, предпринявшее такие шаги. В договоре, в частности, прописана ежемесячная выплата двух тысяч рублей работнику, у которого на иждивении ребёнок-инвалид. По тысяче рублей ежемесячно получают работники, имеющие группу инвалидности. Добавился пункт о помощи многодетным семьям – ежегодно им будет выплачиваться по десять тысяч рублей. На существенную помощь родного предприятия могут рассчитывать и те, кто попал в беду: имущество сгорело при пожаре или пострадало при других стихийных бедствиях, случилась смерть родственника.

Согласно новому колдоговору хорошую «прибавку» к единовременной выплате получат работники, кто впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. Раньше, по словам Л. Георге, потолок такой выплаты составлял 126 тысяч рублей, в новом документе – 200 тысяч рублей. Для расчёта суммы берётся прожиточный минимум для трудоспособного населения и умножается на число лет, отработанных человеком на предприятиях компании «ТНК-ВР». Тем работникам, кто был участником программы наставничества и развития рабочих кадров от 3 до 5 лет, к заработанной сумме прибавляется ещё десять тысяч рублей – это тоже нововведение. Если увольняющийся на пенсию сотрудник имеет государственные, отраслевые, корпоративные награды, это тоже пополнит его «выходное пособие».

Увеличены параметры бизнес-планирования на санаторно-курортное лечение. Было 5300 рублей, стало – 7175 рублей на человека. Хорошо зарекомендовала себя в прошлом году программа авансирования отдыха работников. В этом году она также будет работать: от практики заказывать путёвки заранее на предприятии не отказываются. Договорная кампания уже началась.

Полностью закрываем потребности работников в детских путёвках. С одной стороны, это несложно – в «ТНК-ВР Снабжение» не так много детей в возрасте от 7 до 14 лет. А вот малышей от года до семи очень много, потому что в последние годы коллектив существенно прирос молодыми специалистами. Только в 2010 году у нас родилось 38 малышей. Так что года через три-четыре спрос на оздоровительные путёвки для детей должен резко подняться. Сегодня же у молодых работников остро стоит проблема детских садов, но это общегородская боль, и предприятие, к сожалению, пока помочь здесь ничем не может.

Успешно продолжает развиваться программа негосударственного пенсионного обеспечения, в ЗАО «ТНК-ВР Снабжение» в ней участвуют 347 работников. Действует жилищная программа: в 2010 году три её участника приобрели квартиры, сообщает газета «Нефтяник».

Мангазея – Новая Югра