Двое сотрудников Сбербанка получили награду от сургутской молодёжи

Несколько лет назад Сургут решил, что лучших в городе должна выбирать сама молодёжь. И вот итог: впервые вручена премия «Одобрено молодежью», а среди 65 награждённых сразу двое сотрудников Югорского отделения Сбербанка. Это событие стало не просто галочкой в отчёте, а настоящим экспериментом, который может перевернуть представление о городских наградах.

Премия «Одобрено молодежью» устроена нестандартно. Обычно награды присуждает жюри из чиновников и заслуженных деятелей. Здесь всё иначе: голосуют сами жители, а точнее, молодое поколение Сургута. В этом году запустили пилотный проект, в котором учреждения культуры, спорта, образования и градообразующие предприятия выдвинули своих кандидатов самостоятельно. Церемония награждения прошла на Центральной городской площади, где со сцены зачитали имена всех 65 победителей. Среди них оказались и представители финансового сектора, которым удалось завоевать симпатии самой взыскательной аудитории, сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ.

Старший специалист секретариата Аида Боранбаева и ведущий юрисконсульт Иван Гончаров получили признание не за какие-то разовые акции, а за системную работу. Сами они признаются, что такая оценка для них неожиданна и очень ценна. Для молодых специалистов «одобрено» от сверстников значит едва ли не больше, чем профессиональные регалии, ведь это оценка их вклада в повседневную жизнь города. Отдельно стоит отметить, что в списке лауреатов оказались не только бизнес-структуры, но и волонтёры, спортсмены, наставники и лидеры общественных проектов. То есть люди, которых в городе видят каждый день и чью работу чувствуют на себе, а не только те, кто сидит в кабинетах.

Это решение удачно вписывается в логику того, как сегодня крупные компании выстраивают диалог с обществом. Управляющий Югорским отделением Сбербанка Виталий Дорошенко подчеркнул: для них поддержка таких инициатив является прямым вкладом в будущее региона. В крупных корпорациях часто говорят о социальной ответственности, но здесь дело дошло до конкретного признания труда рядовых сотрудников на уровне города. Иван Гончаров отметил, что для команды отделения это хороший стимул работать дальше, ведь их проекты реально находят отклик у молодого поколения, а не пылятся в отчётах.

В современном мире, где молодёжь часто критикуют за пассивность и уход в гаджеты, подобные механизмы обратной связи становятся важным инструментом. Сургут, будучи одним из крупнейших центров нефтегазодобычи, не всегда ассоциируется с молодёжными инициативами, но эта премия показывает обратное. Местные власти и бизнес нашли способ услышать голос тех, кому предстоит жить и работать здесь в ближайшие десятилетия. Эксперты отмечают, что подобный формат оценки может прижиться и в других городах, потому что он даёт людям ощущение сопричастности к жизни муниципалитета.

Показательно, что награждение прошло именно на Дне молодёжи, что добавило событию дополнительный символизм. Победители получили не просто статуэтки или грамоты, а общественное признание. Для самого Сбербанка это не первый опыт участия в городских социальных проектах, но именно здесь их сотрудники встали в один ряд с общественниками и спортсменами. В таких моментах и формируется новая этика взаимодействия между крупным бизнесом и обществом, где ценятся не только деньги, но и личное участие.

По итогам года организаторы планируют расширить географию премии и, возможно, сделать её ежегодной. Сейчас важно, что 65 человек, среди которых есть банковские служащие, получили заряд мотивации и публичное подтверждение своей значимости. Теперь все они, включая Аиду Боранбаеву и Ивана Гончарова, становятся примером для других молодых специалистов в городе. Пока это лишь первый шаг, но он показал: неформальный подход к оценке труда способен объединять совершенно разные сферы жизни Сургута.