Медосмотр в выходной день может быть оплачен по двойному тарифу

Положение о прохождении медосмотра сотрудником учреждения в выходной день по разъяснению Роструда должен будет оплачен работодателем в двойном размере, что указано в ст. 153 ТК РФ. Однако, данная ситуация имеет свои нюансы.
Оплата медицинского осмотра работника в выходной день имеет определенные нюансы, установленные законодательством. В общем случае, привлечение работника к прохождению медосмотра в его выходной день должно компенсироваться.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, если медосмотр рассматривается как часть трудовых обязанностей (например, для работников определенных профессий), оплата может быть иной.
«Важно учитывать, что время, затраченное на медосмотр, может рассматриваться как рабочее время. Если медосмотр проводится по инициативе работодателя и является обязательным для выполнения трудовых функций, то это время подлежит оплате.
Конкретные условия оплаты должны быть прописаны во внутренних документах организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка) или в трудовом договоре с работником.
В случае возникновения споров, необходимо обращаться к трудовому законодательству и судебной практике для определения правильности начисления оплаты. Споры по оплате дней, затраченных работником на прохождение медосмотра в выходные дни, рассматриваются в рамках трудового законодательства РФ. Ключевым моментом является определение того, расценивается ли прохождение медосмотра как выполнение трудовых обязанностей. Если медосмотр является обязательным требованием для выполнения работы и проводится по инициативе работодателя, то время, затраченное на него, признается рабочим и подлежит оплате.
В случае, когда медосмотр приходится на выходной день, применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Однако, существуют нюансы. Работодатель может предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если стороны не приходят к согласию относительно оплаты медосмотра в выходной день, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд. При рассмотрении дела судом, учитываются все обстоятельства, включая характер работы, необходимость медосмотра, наличие внутренних документов, регулирующих оплату труда, и согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день. Доказательствами в споре могут служить приказы о направлении на медосмотр, графики работы, табели учета рабочего времени и иные документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра в выходной день и согласие работника на это», – отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Лилия Рябова.