В Ставропольском крае наблюдается дефицит кадров

Проблема дефицита квалифицированных кадров среднего звена существует во многих регионах России. Решение проблемы дефицита кадров среднего звена требует комплексного подхода, включающего меры по развитию образовательной инфраструктуры, повышению привлекательности профессии и поддержке бизнеса. Введение формата «профессионалитет» с 2026 года внесет существенные изменения в систему подготовки квалифицированных кадров страны. Основные преобразования затронут образовательный процесс и взаимодействие образовательных организаций с работодателями.
В крае по-прежнему ощущается высокий спрос на технические и естественно-научные специальности: слесарей, токарей, инженеров, конструкторов, химиков, технологов микро- и наноэлектроники, метрологов, программистов станков, монтажников, электро- и радиомехаников, фрезеровщиков. Многие крупные предприятия Ставропольского края, присоединившиеся к краевому трёхстороннему соглашению на 2025 - 2027 годы, предлагают молодым специалистам не только работу, но и пакеты социальных услуг, а также программы переобучения и профподготовки. Однако это не решает проблему дефицита квалифицированных кадров. Необходима комплексная программа повышения престижа рабочих и технических профессий. Власти Ставропольского края регулярно уделяют внимание системе подготовки высококвалифицированных кадров для обеспечения экономического роста в масштабах всей страны.
Для привлечения и удержания квалифицированных кадров в регион краевые власти реализуют ряд мер и инициатив. Молодым специалистам предоставляются государственные субсидии на приобретение жилья или строительство собственного дома. Регион создает благоприятные условия для развития малого и среднего предпринимательства, стимулируя создание новых производств и высокотехнологичных компаний, создавая больше вакансий для высококвалифицированного персонала. Ставропольский край реализует программу профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов, участвующих в инновационных проектах региона. Эти меры направлены на формирование комфортной среды для проживания и работы специалистов разного уровня квалификации, обеспечивая приток свежих сил и сохранение кадрового потенциала региона.
«В результате указанных изменений ожидается повышение квалификации кадров, укрепление позиций отечественной промышленности и усиление конкурентоспособности российских предприятий на международном рынке. Новая система готовит высококвалифицированные кадры, способные обеспечивать дальнейший экономический рост и техническое перевооружение нашей страны», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.