Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) на срок до одного года положен гражданским и муниципальным служащим. Это предусмотрено Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению служащего решением представителя нанимателя. При этом закон не устанавливает ограничений по количеству таких отпусков в течение срока службы или их общей продолжительности.
Для других категорий работников отпуск без сохранения заработной платы в общем случае определяется по соглашению между работником и работодателем. В этом случае продолжительность отпуска может быть любой — от нескольких дней до нескольких лет.
Некоторые другие случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (но с ограничением по сроку): участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году; родители, супруги и совершеннолетние дети военнослужащих, сотрудников ОВД, ФПС, УИС, таможни, судебных приставов, погибших при исполнении служебных обязанностей или умерших от заболевания, связанного со службой, — до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году; работники в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
«Важно учитывать, что в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год. Если дней больше, рабочий год сдвигается. Больничный лист, оформленный во время отпуска без содержания, не оплачивается. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если это не предусмотрено законом (например, для льготных категорий работников).
Для оформления отпуска необходимо подать письменное заявление работодателю, а также издать соответствующий приказ», — поясняет доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Коротаева.