У компаний нет и не будет обязанности выплачивать зарплату в цифровых рублях

С 1 сентября законодательство обязывает исключительно крупные банковские структуры и ведущие торговые сети обеспечить техническую возможность работы с цифровой национальной валютой. Что касается физических и юридических лиц, они получат право открывать соответствующие счета, совершать переводы и проводить расчёты в цифровых рублях.
Важно подчеркнуть, что ни сейчас, ни в будущем работодатели не будут нести никаких обязательств по выплате заработной платы в данном формате. Тем не менее платформа предоставляет такую опцию в случае взаимного согласия сторон: если компания готова перечислять вознаграждение в цифровых рублях, а сотрудник выразил желание их получать, подобная схема расчётов вполне осуществима.
Однако, несмотря на отсутствие обязательств, платформа цифрового рубля предусматривает возможность его использования для выплат заработной платы при условии обоюдного согласия сторон. Если работодатель выразит готовность осуществлять выплаты в цифровых рублях, а работник – согласится получать их в таком формате, то такая схема расчетов будет вполне осуществима. Это создает гибкость для тех, кто желает воспользоваться преимуществами новой формы денег.
«Данный подход позволяет постепенно интегрировать цифровой рубль в экономическую систему, давая время на адаптацию всем участникам рынка. Физическим и юридическим лицам будет предоставлена возможность освоить новые финансовые инструменты, а бизнесу - изучить потенциальные выгоды и риски, связанные с использованием цифровой валюты.
Таким образом, с 1 сентября цифровой рубль станет новым инструментом в финансовой системе, предлагая как новые возможности, так и сохраняя привычные механизмы расчетов, при этом оставляя за сторонами трудовых отношений право выбора формата оплаты труда», - комментирует Демченко Ирина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.