О росте рынка труда в России

Рынок труда в России переживает заметную трансформацию. Согласно данным сервиса «Авито Работа», за январь - май 2026 года количество резюме на платформе увеличилось на 52% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние зарплатные ожидания соискателей достигли 69,84 тыс. руб. в месяц. Эти цифры - не просто статистика, а отражение глубинных процессов, происходящих в экономике и обществе.
Парадокс ситуации в том, что всплеск соискательской активности происходит на фоне относительно низкой безработицы. Социологи связывают это с классическим «превентивным» поведением на рынке труда: люди выходят на поиск работы, пока у них ещё есть занятость, чтобы не оказаться в положении вынужденных безработных.
Ключевым фактором здесь выступает экономическая волатильность. Рост цен побуждает людей искать более высокооплачиваемую работу или дополнительный заработок для сохранения покупательной способности. Согласно докладу Росстата, в России увеличилась доля убыточных предприятий на 5 процентных пунктов, что создаёт прямые риски сокращений и нестабильности занятости. Работники, видя ухудшение финансового состояния своих работодателей, начинают активно искать альтернативные варианты трудоустройства.
Таким образом, рост числа резюме — это не столько про карьерные амбиции, сколько про попытку застраховаться от будущих потрясений. Люди стремятся зафиксировать свой доход, найти более надёжного работодателя или хотя бы понять свои реальные возможности на рынке.
Наиболее заметный рост соискательской активности фиксируется в возрастной группе 45 - 64 лет - число резюме здесь увеличилось на 97%. Кандидаты 35 - 44 лет показали рост на 80%, а молодёжь 25 - 34 лет - на 69%. Это говорит о том, что все возрастные категории активно участвуют в поиске работы, причём наблюдается сдвиг наиболее активного возраста вверх.
Старшие группы демонстрируют и более высокие зарплатные запросы: соискатели 45 - 64 лет ожидают 84,56 тыс. руб./мес., а 35 - 44 лет - 84,97 тыс. руб./мес., тогда как молодёжь 25 - 34 лет готова довольствоваться 73,62 тыс. руб./мес. Это связано с большим опытом и квалификацией.
Примечательно, что в России меняется не только демографическая структура, но и само отношение к труду и возрасту. Люди 45 - 64 лет всё чаще рассматриваются работодателями как носители ценного опыта, а сами старшие соискатели готовы осваивать новые профессии, переучиваться и работать в гибких форматах. Доля людей старше трудоспособного возраста уже составляет 23,7%, и эта группа становится одной из самых активных на рынке труда.
Отдельного внимания заслуживает гендерная динамика: среди мужчин количество резюме увеличилось на 69%, а среди женщин - на 37%. Такой значительный разрыв может указывать на то, что мужчины в текущей экономической ситуации чувствуют себя более уязвимыми или активнее реагируют на сигналы нестабильности в своих отраслях.
Ещё более показательный тренд - рост активности соискателей с опытом работы от трёх лет: их резюме увеличилось на 136%, а зарплатные ожидания составили 88,29 тыс. руб./мес. Для сравнения, среди кандидатов без опыта (до года) рост числа резюме составил всего 39%, а ожидаемый доход - 63,35 тыс. руб./мес. Работодатели всё больше конкурируют за квалифицированных специалистов, и опыт остаётся одним из ключевых факторов при формировании зарплатных предложений.
Соискатели активнее всего откликаются на вакансии в трёх ключевых сферах. Лидером стала сфера ЖКХ и эксплуатации - рост числа резюме здесь составил 138%, а зарплатные ожидания достигли 74,28 тыс. руб./мес. На втором месте - сфера туризма и ресторанов (+88%, 63,91 тыс. руб./мес.). Замыкает тройку производство, сырьё и сельское хозяйство (+88%, 90,92 тыс. руб./мес.).
Интерес к этим отраслям объясняется стабильным спросом на кадры и широким предложением вакансий. Работодатели в этих сферах также предлагают конкурентные условия: средняя предлагаемая заработная плата в ЖКХ составляет 80,37 тыс. руб./мес. (+11% за год), в гостиничном бизнесе и туризме - 82,37 тыс. руб./мес. (+5%), в сельском хозяйстве - 79,01 тыс. руб./мес. (+7%).
Особенно показательно выглядит химическая отрасль, где число вакансий для химиков выросло в 2,7 раза (+174%). Это связано с расширением производств на фоне курса на импортозамещение и развитием отечественной химической и фармацевтической промышленности.
«Рост соискательской активности на 52% — это не просто «кадровый бум», а сложный социально-экономический феномен. За ним стоят тревога за будущее, попытки адаптироваться к меняющимся условиям и переоценка собственной стоимости на рынке труда. Особенно показательно, что наиболее активными оказались возрастные группы 45 - 64 лет и специалисты с опытом - те, кто имеет что терять и кто лучше других понимает ценность стабильности.
Рынок труда в России набирает обороты, но эти обороты - не столько разгон, сколько попытка удержаться на плаву в неспокойных водах экономической неопределённости. И то, как работодатели ответят на этот всплеск активности - смогут ли предложить достойные условия и удержать ценные кадры, - определит контуры рынка труда на ближайшие годы», - комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Александр Калашников.