Рынок труда для молодёжи в эпоху ИИ: выводы доклада МОТ

Доклад Международной организации труда (МОТ) «Глобальные тенденции в области занятости молодежи 2026: назад в будущее» фиксирует устойчивый рост молодёжной безработицы в мире, достигшей в 2025 году 12,4%, что соответствует 67 млн безработных в возрасте 15–24 лет. Наиболее резкое ухудшение отмечено в странах с высоким доходом (Северная Америка – с 8,3% до 9,8%, Западная и Южная Европа – около 15%), тогда как Восточная Европа демонстрирует снижение с 12,7% до 11,1%. Это указывает на структурный, а не циклический характер проблемы: сокращаются рабочие места средней квалификации (офисные, административные, торговые, производственные), а технологические изменения, включая ИИ, уже затрагивают 6,1% занятости молодёжи. При этом растёт спрос на инженерные, медицинские и естественно-научные специальности, что открывает новые траектории, но требует оперативной перестройки образования.

Положительной стороной доклада является смена акцента: МОТ прямо называет создание достойных рабочих мест для молодёжи не социальным бременем, а одной из самых выгодных инвестиций для государства. В развивающихся странах, где почти 90% молодых работников (15–29 лет) заняты в неформальном секторе, проблема скрыта за низкой статистикой безработицы, но именно там лежит огромный резерв для легализации и повышения производительности при правильной институциональной поддержке. Технологический раздел доклада также даёт позитивный сигнал: вместо паники перед ИИ авторы призывают активно управлять цифровой трансформацией, чтобы она работала на молодёжь, а не против неё. Это предполагает развитие программ переквалификации, микроквалификаций и гибких форм социальной защиты, которые уже апробируются в ряде стран.

Сегодня кризис занятости молодёжи – это прежде всего кризис институциональной адаптации: системы образования, трудового права и социального страхования отстают от темпов технологического и демографического сдвига.

«Для России выводы из доклада особенно актуальны. При внешне благополучной статистике безработицы наша страна сталкивается с теми же структурными проблемами. Чтобы не повторить негативные сценарии Западной Европы, России стоит сосредоточиться на трёх вещах: во-первых, активно вовлекать бизнес в создание учебных центров на производстве, чтобы студенты получали реальные навыки ещё до выпуска; во-вторых, упростить процедуры признания профессиональных квалификаций, полученных через онлайн-курсы и стажировки; в-третьих, адаптировать законодательство о занятости так, чтобы защитить права работников цифровых платформ. Именно от того, сумеем ли мы в ближайшие пять лет создать для молодых людей достойные, безопасные и перспективные рабочие места, зависит, насколько устойчивой и конкурентоспособной окажется вся экономика», - комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Юлия Казановская.