Льготы для работающих пенсионеров

Ежемесячные пособия и зарплата - далеко не все выплаты, на которые могут рассчитывать работающие пенсионеры.

Трудовой кодекс не устанавливает предельного возраста для заключения трудового договора. Единственное «но» касается госслужбы: туда после 65 лет не берут (лишь в исключительных случаях продлевают до 70). В коммерческом секторе таких ограничений нет.

Более того, пенсионеров не могут заставить переписать бессрочный договор на срочный только потому, что они достигли пенсионного возраста. Это нарушение закона и его можно оспорить.

По статье 128 Трудового кодекса РФ работающий пенсионер имеет право на 14 календарных дней в год без сохранения зарплаты. И это не «если начальник разрешит», а ваше законное требование. Отказать вам не могут. Если у вас есть инвалидность, длительность такого отпуска увеличивается до 60 дней.

Важный нюанс: если есть право на дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям (например, пенсионер и инвалид), то дни не суммируются. В таких случаях обязаны предоставить самый продолжительный из возможных, то есть 60 дней. Дробить этот отпуск можно как угодно: взять неделю на дачу, три дня на внуков или все разом.

Оплачиваемая диспансеризация: два дня в год. Ежегодно два оплачиваемых дня предоставляются пенсионерам (предпенсионерам тоже) для прохождения диспансеризации и оплачиваются по вашему среднему заработку. Пенсионер сам может выбирать подходящие даты и не обязан приносить справку заранее, достаточно написать заявление.

Увольнение за один день: схема без отработки. При увольнении «в связи с выходом на пенсию» пенсионер не обязан отрабатывать две недели. Дата увольнения та, которую он укажет в заявлении.

Правом увольнения без отработки пенсионер может воспользоваться только один раз. Если пенсионер уже увольнялся по этому основанию, а потом снова устроились на работу, при новом увольнении придётся честно отработать 14 дней.

«В увольнении без отработки есть исключение: если будет доказана невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (на этот счёт есть Письмо Минтруда от 26.11.2021 №14-2/ООГ-11301). В таком случае можно договориться с работодателем об увольнении без отработки», — отметила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Коротаева.