Оплачиваемый выходной и отпуск за 5 дней при ЧС: что изменилось с 2026 года

Правительство России утвердило новые правила поддержки работников, оказавшихся в зонах природных и техногенных катастроф. Соответствующее постановление № 620 подписано 28 мая 2026 года, и оно закрепляет за гражданами, фактически проживающими в жилых помещениях на территории чрезвычайных ситуаций, два важных трудовых права: дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.
Правила распространяются на случаи, когда в результате ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня нарушены условия жизнедеятельности человека либо утрачено его имущество. Для получения меры поддержки работник должен подать письменное заявление — лично или в электронном виде (в том числе через систему электронного документооборота) — не позднее пяти рабочих дней с момента официального установления факта ЧС, проживания в зоне поражения и утраты имущества. При соблюдении этого условия работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск без сохранения зарплаты — в течение двадцати календарных дней.
Как поясняет доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Коротаева, главное для работника — не пропустить заявительный срок в пять рабочих дней: именно от этого зависит, сможет ли он оперативно взять оплачиваемый выходной или неоплачиваемый отпуск для решения неотложных вопросов после бедствия. По словам эксперта, сами дни предоставляются довольно быстро — в течение 10 или 20 дней, — но механизм требует инициативы от самого сотрудника, поэтому важно заранее знать свой алгоритм действий при чрезвычайной ситуации.