Квота для героев: как государство помогает ветеранам СВО найти работу

В конце 2025 года на заседании Госсовета, посвящённом подготовке кадров для российской экономики, Президент Владимир Путин поставил чёткую задачу: государство обязано сопровождать ветеранов специальной военной операции на всём пути их профессионального развития — от трудоустройства до карьерного роста. И работа в этом направлении уже идёт полным ходом.
Федеральная программа «Время героев», региональные проекты поддержки участников СВО, меры по профессиональной ориентации — всё это звенья одной системы, призванной помочь защитникам Отечества найти своё место в гражданской жизни. Но чтобы гарантии трудоустройства стали по-настоящему надёжными, их нужно закрепить на уровне закона. Именно для этого был разработан законопроект № 1270841-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления квоты для трудоустройства лиц, принимавших участие в специальной военной операции». Так, предлагается внести изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», дополнив его статьёй 35.1. Согласно документу, каждый государственный орган, орган местного самоуправления и государственная организация обязаны установить квоту в размере одного процента от среднесписочной численности работников для трудоустройства участников СВО.
Это означает, что в каждом ведомстве, каждой государственной структуре появятся рабочие места, предназначенные специально для ветеранов боевых действий. Руководители организаций сами будут определять количество таких мест, а при необходимости смогут увеличивать квоту — с учётом методических рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере занятости.
Особенно важно, что законопроект предусматривает упрощённый порядок назначения на должности в рамках квоты. Для участников СВО конкурс на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы проводиться не будет — это прямо закреплено поправками в законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе Российской Федерации». То есть, если ветеран СВО подаёт документы на вакансию, попадающую под квоту, его трудоустройство происходит напрямую — без бюрократических барьеров и изматывающих конкурсных процедур. Это не привилегия, а справедливое признание заслуг и доверие к тем, кто уже доказал свою преданность Родине.
Идея квотирования рабочих мест для ветеранов СВО не возникла на пустом месте. В Ивановской области аналогичная мера уже действует, и результаты говорят сами за себя. Участники специальной военной операции сегодня работают на 23 ведущих промышленных предприятиях региона. Опыт показал, что бывшие военнослужащие — это дисциплинированные, ответственные и мотивированные сотрудники, которые быстро адаптируются к гражданским специальностям и становятся ценными кадрами.
«Предлагаемая инициатива — это не просто очередная поправка в закон. Это реальный шаг к созданию достойных условий для адаптации защитников Отечества. Ветераны СВО возвращаются к мирной жизни, и одна из главных задач государства — помочь им найти себя в новых реалиях, получить работу, которая приносит не только доход, но и удовлетворение», — комментирует Анна Минина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.